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管理的高級境界是信任，而非監督[ 2018-05-22 ]: 管理的高級境界是信任，而非監督。無論大國企還是互聯網公司，無論睡聽初創企業還是成熟企業，無論政府部門還是事業單位，有人的地方就(ji睡長ù)有組織，有組織的地方就(jiù)需要管理。但是管理的方法各有千街算秋，管理...

人靠不靠譜，就(jiù)看這四個(gè)細節 ![ 2018-05-22 ]: 守時(shí)靠譜之人，首先會守時(shí)。守時(shí)，代表了對約定鄉線的重視，對時(shí)間(jiān)的珍視，以及對約定時(shí)間(j白音iān)所要做的事情的重視，是職業道德的基本要求，也是對自己信譽負責的得事表現(xiàn)。他們會把自己的生活和(hé)工作(zuò)按照時(shí)間不筆(jiān)表...

提升正能量的40種方法[ 2018-05-22 ]: 1、經常贊美身邊的人，特别是父母、孩子(zǐ)(zi)和(hé)伴侶。下朋2、周末多去大自然中走走，躺在草地上，聽(tīng)聽(tīng)鳥兒悅耳的那器鳴叫。3、看日出，或者看日落，接受太陽的恩典。4、在家(ji水鐘ā)中布置鮮花(huā)，花(huā)朵是美的化身，經常聞一...

生産經理開門七件事[ 2018-05-22 ]: 前不久面試一個(gè)生産主管，九年管理經驗，MBA畢業，而且多是在生産系妹金統做管理工作(zuò)，并受邀擔任過某咨詢公司生産管理顧問(wèn)講師吃道(shī)。他滔滔不絕地談起精益生産、TPM、QC手法、4M、PDCA、目花和視化管理等...

團隊打天下(xià)，管理定江山！[ 2018-05-22 ]: 制度是絕情的，管理是無情的，執行是合情的： 1、管理是盯出來的，技拍東能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。 2些市、沒做好(hǎo)就(jiù)是沒做好(hǎo)，沒有任何借口。随小慢便找借口，成功沒入口。 ...

用人七大亂象，你(nǐ)的公司有嗎？[ 2018-05-22 ]: 導讀在沒有安全感和(hé)歸屬感的情況下(xià)，人才往往會歌車未雨綢缪，提前跳(tiào)槽、創業或工作(zuò)期間(j湖地iān)把精力放在追求個(gè)人利益方面，導緻公司上下(xi店我à)離(lí)心離(lí)德。人才是企業一筆(bǐ)最大的财富，但不少電時(shǎo)企業在用人...

讓精益生産變成一種習慣[ 2018-04-27 ]: 其實推行精益生産也是個(gè)漸進的過程：不知道/盲區——知是站道/概念模糊——理解/停留在上層——實踐/困惑/停滞/反彈——堅東在持/持續改進——走上精益之路(lù)——信奉精益。精做志益是個(gè)普适性...

制造業轉型的路(lù)徑選擇[ 2018-04-27 ]: “多數(shù)新興市(shì)能慢場(chǎng)現(xiàn)在和(hé)今後一兩年面臨一個老很(gè)經濟調整的相對困難時(shí)期。中國依舊是高增長(ch費要áng)，隻不過是回歸到了正常的高增長(cháng)過程。”經濟學家(jiā)和愛樊綱在今年年初富士通(tōng)中國論壇...

錯(cuò)誤的目視管理：爲什麽“小心碰頭”沒有用？[ 2018-04-27 ]: 目視管理看起來很簡單，然而有時(shí是了)候一些簡單的目視管理卻被做得(de)讓人啼笑(xiào)皆非。&n他廠bsp; 公司務懂裏面有個(gè)刷卡機，從天花(huā)闆上垂下(xià)來，并排三大城個(gè)在通(tōng)...

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